PENGARUH KEPUASAN ATAS KOMPENSASI, KEPRIBADIAN PRO AKTIF DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS KEKARYAWANAN SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai Outsourcing Pada PT. Bank Nagari Sumatera Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan atas kompensasi,
kepribadian pro aktif dan lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui
pengaruh kepuasan atas kompensasi, kepribadian pro aktif dan lingkungan organisasi terhadap
kepuasan dengan status kekaryawanan sebagai pemoderasi. Pada penelitian ini digunakan 188
pegawai Bank Nagari Cabang Utama Padang. Data yang digunakan adalah data primer yang
diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data digunakan melalui model regresi
berganda dan analisis sub group. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa
kepuasan atas kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan
kepribadian pro aktif dan lingkungan orrganisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja. Hasil pengujian hipotesis juga menunjukan bahwa kepuasan atas kompensasi, kepribadian
pro aktif dan lingkungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang
dimoderasi oleh status kekaryawanan di Bank Nagari Cabang Utama Padang.

Kata Kunci: Kepuasan atas Kompensasi, Kepribadian Pro Aktif, Lingkungan Organisasi,
Kepuasan Kerja dan Status Kekaryawanan