PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KEMENKUMHAM SUMATERA BARAT)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat. Studi empiris ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 114 orang dengan sampel jenuh, namun data valid yang diperoleh berjumlah 87 responden (76%). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan stres kerja tidak memiliki cukup bukti untuk disimpulkan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif, distribusi beban kerja yang proporsional, serta pengelolaan stres kerja tetap diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.