PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA SUMATERA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pada penelitian ini yang menjadi objek adalah karyawan di Dinas Sosial Tenaga Kerja Sumatera Barat. Pada penelitian ini digunakan Dinas Sosial Tenaga Kerja Sumatera Barat area Bukitinggi dan Padang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini juga digunakan dua kelompok variabel. Pertama adalah variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Kedua adalah variabel independen yang terdiri dari kepuasan kerja, kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis kuantitatif dengan menggunakan model regresi berganda dan uji t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dinas sosial tenaga kerja Sumatera Barat, sedangkan kompensasi dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Tenaga Kerja Sumatera Barat.

Kata Kunci Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan