PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DALAM MENINGKATKAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: PERAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara knowledge sharing dan person-organization fit dalam meningkatkan innovative work behavior dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Responden penelitian adalah Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 66 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan pengukuran variabel menggunakan skala Likert 5 poin. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, begitu pula person-organization fit yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Selain itu, knowledge sharing dan person-organization fit terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Pemberdayaan psikologis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Namun, pemberdayaan psikologis tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara knowledge sharing dan innovative work behavior, tetapi berperan memediasi hubungan antara person-organization fit dan innovative work behavior.

Kata Kunci: Innovatine work behavior, knowledge sharing, person-organization fit, pemberdayaan psikologis