Mursalin, Akbar and Azliyanti, Elfitra (2025) PENGARUH OTONOMI PEKERJAAN, KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU BERSUARA KARYAWAN PADA KCU BANK NAGARI. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.
![[thumbnail of FULLTEKS SKRIPSI.pdf]](http://repository.bunghatta.ac.id/style/images/fileicons/text.png "FULLTEKS SKRIPSI.pdf")
Text
FULLTEKS SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Text
COVER, HALAMAN PENGESAHAN PERSETUJUAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI dan.pdf
Download (1MB)
Text
BAB KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (196kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh otonomi pekerjaan,
kesesuaian individu-organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap perilaku bersuara
karyawan pada Kantor Cabang Utama (KCU) Bank Nagari. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan sebanyak 108 kuesioner yang
layak diolah. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap perilaku bersuara karyawan. Namun, otonomi pekerjaan
dan keterlibatan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini
menekankan pentingnya keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi dalam
mendorong partisipasi aktif serta penyampaian ide dalam organisasi. Penelitian ini
memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam membentuk lingkungan kerja
yang mendukung ekspresi dan inovasi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Manajemen FEB |
| Date Deposited: | 10 Sep 2025 01:14 |
| Last Modified: | 10 Sep 2025 01:14 |
| URI: | http://repository.bunghatta.ac.id/id/eprint/182 |
Actions (login required)
- View Item