ANALISA DAMPAK IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF INDIVIDU MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KREATIVITAS INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kepuasan kerja dan kreativitas individu, sebagai mediator terhadap hubungan antara iklim organisasi terhadap perilaku inovatif individu pada Dinas DP3AP2KB Kota Padang. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling (SEM) untuk menguji pengembangan hipotesis. Jumlah sampel sebanyak 120 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh/ census sampling karena ukuran populasi relatif kecil sehingga peneliti mampu menjangkau seluruhnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif individu. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kretivitas individu memediasi hubungan antara iklim organisasi terhadap perilaku inovatif individu..

Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, kreativitas individu, perilaku inovatif individu, Dinas DP3AP2KB Kota Padang