PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN (POS) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Pada Personel DinasPemadam Kebakaran Kota Padang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan dukungan organisasi yang dirasakan (POS) terhadap keterikatan karyawan pada personel Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Latar belakang penelitian berangkat dari fenomena pergeseran peran Damkar Kota Padang yang tidak hanya berfokus pada pemadaman kebakaran, tetapi juga semakin dominan dalam tugas penyelamatan, sehingga menimbulkan tantangan baru terkait keterikatan dan motivasi personel. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi seluruh personel lapangan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Sampel penelitian berjumlah 63 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan POS, sedangkan variabel dependen adalah keterikatan karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. Namun, budaya organisasi dan dukungan organisasi yang dirasakan (POS) tidak terbukti berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterikatan personel Damkar Kota Padang terutama ditentukan oleh kepemimpinan transformasional yang diterapkan, sedangkan faktor budaya organisasi dan dukungan organisasi tidak berpengaruh positif.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dukungan organisasi yang dirasakan (POS), Keterikatan Karyawan.