PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, HUBUNGAN SOSIAL, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 2 TELUK BAYUR

Kebahagiaan di tempat kerja dipandang sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan motivasi, kinerja, dan loyalitas karyawan, sekaligus menurunkan tingkat stres serta keinginan untuk keluar dari organisasi. Penelitian dilakukan pada 78 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Teluk Bayur dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan hubungan sosial berpengaruh positif terhadap kebahagiaan di tempat kerja, sedangkan keadilan organisasi tidak berpengaruh positif. Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan perusahaan dalam mendukung keseimbangan kerja dan membangun interaksi sosial yang harmonis merupakan faktor utama dalam meningkatkan kebahagiaan karyawan, sementara aspek keadilan organisasi belum memberikan pengaruh yang berarti.