PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi kasus pada Dinas PUPR Kabupaten Kepulauan Mentawai)

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kepulauan Mentawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Kepulauan Mentawai sebanyak 184 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, namun mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di sektor publik tidak hanya dipengaruhi oleh faktor struktural organisasi, tetapi juga oleh faktor manajerial dan psikologis pegawai.
Kata kunci: kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai