ANALISA DAMPAK BUDAYA ORGANISASI ISLAM, KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus : Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Aisyiah Kota Pariaman)

Rumah Sakit ‘Aisyiyah Kota Pariaman sebagai rumah sakit berbasis nilai Islam menghadapi tantangan peningkatan kualitas layanan di tengah dinamika organisasi yang semakin kompleks. Dalam konteks tersebut, komitmen organisasi tenaga kesehatan menjadi faktor strategis untuk menjaga keberlanjutan institusi. Komitmen organisasi pada rumah sakit Islami berkaitan erat dengan internalisasi nilai-nilai Islam melalui budaya organisasi, kepemimpinan, dan etika kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Islami, dan Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 115 tenaga kesehatan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). SPSS versi 27 digunakan untuk analisis deskriptif, sedangkan SmartPLS versi 3 digunakan untuk pengujian model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Islami, dan Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta memediasi pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Kepemimpinan Islami terhadap Komitmen Organisasi. Namun, Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai Islam dalam praktik manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan komitmen tenaga kesehatan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.