PERAN MEDIASI KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA: HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PADA KADER PEMBANGUNAN MANUSIA (KPM) DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Kader Pembangunan Manusia (KPM) memiliki peran strategis dalam percepatan pembangunan sumber daya manusia dan penurunan stunting di tingkat desa. Namun, kompleksitas tugas lapangan dan administratif berpotensi meningkatkan risiko burnout. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan konflik kerja–keluarga dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada KPM di Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 110 KPM dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik kerja–keluarga dan stres kerja. Konflik kerja–keluarga serta stres kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout serta memediasi hubungan antara beban kerja dan burnout. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout pada KPM tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh beban kerja, tetapi juga melalui mekanisme psikologis berupa konflik peran dan stres kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan Job Demands–Resources Theory dan Conservation of Resources Theory serta menjadi dasar rekomendasi kebijakan dalam pengelolaan beban kerja dan dukungan psikososial bagi KPM.