PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Solok)

Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
membuktikan secara empiris pengaruh motivasi, kepemimpinan transaksional dan
kepuasan kerja terhadap disiplin kerja. Pada penelitian ini yang menjadi objek
adalah Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok.
Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengumpulan
data dan informasi melalui penyebaran kuesioner penelitian. Proses penyebaran
kuesioner dilakukan langsung oleh peneliti. Total jumlah kuesioner yang
disebarkan berjumlah 69 lembar. Total kuesioner yang di ikutkan kedalam
tahapan pengolahan data berjumlah 56 lembar atau 81,16% dari total kuesioner
yang disebarkan didalam tahapan pengolahan data.
Setelah dilakukan tahap pengujian hipotesis berdasarkan pengujian tstatistik

maka ditemukan bahwa motivasi dan kepemimpinan transaksional tidak
berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan kemudian pada variable
kepuasan kerja ditemukan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata kunci: Motivasi, Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja,
Disiplin Kerja