PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, QUALITY OF WORK LIFE, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi kasus Bank Nagari Kantor Pusat)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
karakteristik pekerjaan, quality of work life, pengembangan karir
terhadap komitmen organisasional Pegawai Bank Nagari Kantor
Pusat. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sample
proporsional random sampling. Jumlah sampel yang diteliti
sebanyak 70 orang responden. Jenis data yang digunakan adalah
data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi
linear berganda. Dengan formula yang ditemukan dari analisis
data regresi linier berganda, untuk menentukan kontribusi dari
variabel bebas terhadap variabel terikat, diperoleh hasil
koefisien determinasi sebesar 67,7% dalam hal ini menunjukkan
pengaruh karakteristik pekerjaan, quality of work life,
pengembangan karir terhadap komitmen organisasional pegawai
Bank Nagari Kantor Pusat sebesar 67,7% sedangkan sisanya
32,3% dipengaruhi variabel lain. Untuk uji hipotesis, dilakukan
uji T-tes dimana hasil dari karakteristik pekerjaan, quality of
work life, dan pengembaangan karir, memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional
pegawai bank nagari Kantor Pusat.
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Quality of Work Life, Pengembangan Karir,
Komitmen Organisasional.