PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT CAPELLA MEDAN CABANG PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Capella Medan Cabang Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Capella Medan Cabang Padang yang berjumlah 69 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Capella Medan Cabang Padang. Komitmen organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Capella Medan Cabang Padang. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Capella Medan Cabang Padang

Kata Kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, turnover intention.