Pengaruh Kepuasan Kerja,Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Yossie Swalayan Padang).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja,Job insecuritydan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Yossie Swalayan Padang.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan yang bekerja dilingkungan Swalayan Yossie Group Padang yang berjumlah 83 orang karyawan.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus adalah metode yang dilakukan dengan menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yakni sebesar 83 orang karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan alat bantu Program SPSS 17.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intetion, terdapat pengaruh positif yang signifikan ketidakamanan kerja (Job insecurity) terhadap turnover intetion dan terdapat pengaruh positif yang signifikan stres kerja terhadap turnover intetion
Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Job insecurity, Stres Kerja danTurnover Intention