PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARIR DI MEDIASI OLEH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA (STUDI KASUS PT SARI MURNI KANTOR CABANG SUMATERA BARAT)

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap karir komitmen , dengan beban kerja dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Sari Murni Kantor Cabang Sumatera Barat. Latar belakang penelitian ini dimulai dari rendahnya komitmen karir karyawan, sebagaimana ditunjukkan dalam hasil prasurvei awal dengan tingkat capaian responden (TCR) hanya 59,17%. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan pengumpulan data melalui kuesioner tertulis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 134 karyawan tetap dengan jumlah sampel 101 karyawan tetap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling acak atau sederhana, yaitu untuk menentukan ukuran sampel yang representatif dari populasi yang diteliti. Metode ini dipilih karena kemampuannya untuk mengurangi bias dan memberikan hasil yang lebih akurat. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 3.2.8 dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen karir. Selain itu, beban kerja tidak mampu memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen karir. Dan stres kerja mampu memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen karir secara signifikan. Temuan ini memberikan pentingnya bagi karyawan PT Sari Murni Kantor Cabang Sumatera Barat dalam mengelola keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja untuk meningkatkan komitmen karir karyawan.

Kata Kunci: Keseimbangan kehidupan kerja, komitmen karir, beban kerja dan stres kerja