PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Kinerja memegang peranan penting dalam suatu organisasi sebab dalam konsep mencapai tujuan organisasi dibutuhkan dukungan pegawai yang kompeten dalam bidangnya. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor utama diantaranya motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan faktor lain yang merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus dengan total sampel yang diperoleh sebanyak 120 orang pegawai ASN pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara faktor internal dan eksternal dengan pencapaian kinerja pegawai.